Кейс продвижения вакансий в Яндексе: увеличили количество заявок на 20% и снизили их стоимость на 9%

Для крупнейшего производителя мясной и молочной продукции с 10 000 сотрудников и предприятиями от Пензы до Северного Кавказа 🌍 подбор персонала стал настоящим вызовом. Существующая рекламная кампания привлекала множество кандидатов, но 80% из них интересовала только вахта, тогда как бизнес нуждался в местных кадрах для постоянной работы.  Взявшись за проект, мы столкнулись с тремя ключевыми проблемами:  ❌ Низкое качество трафика — дешевые, но нерелевантные заявки. ❌ Отсутствие региональной сегментации в 16 направлениях. ❌ Конверсия сайта ниже 1% (из-за недостатка информации о вакансиях). Как мы продвигали вакансии в Яндекс.Директ для производства? В видео-кейсе раскрываем:  🔹 Как 600 точных запросов помогли отсечь 90% нецелевого трафика. 🔹 Почему ретаргетинг дал 15% от общего числа заявок. 🔹 Как переработанные лендинги увеличили конверсию в 3 раза. 🔹 Какие блоки доверия (СМИ, видео, отзывы) повысили качество кандидатов. 🔹 Почему еженедельный аудит минус-слов сохранил львиную долю бюджета. Весь процесс занял около 10 месяцев ⏳ и дал впечатляющие результаты:  ✅ +20% релевантных заявок  ✅ -9% стоимости привлечения  ✅ Полностью закрыта потребность в местных кадрах  Кому поможет этот кейс? Мы подготовили кейс по продвижению вакансий для агрохолдинга, поскольку уверены, что он пригодится не только HR-отделам производственных компаний или кадровым агентствам. Вы узнаете, как адаптировать эту стратегию для бизнеса с географически распределенными филиалами — от розничных сетей...