Борьба за людей в Северстали: ИИ, зумеры, соц пакет и 52 000+ сотрудников. HRD Татьяна Полетаева

▶️Битрикс24 для крупных предприятий ▶️ Предыдущие выпуски:  Алеся Ракитина. ВсеИнструменты.ру. Марат Исмагулов. HRD Альфа-Банка.  В новом выпуске — разговор с HR-директором «Северстали» Татьяной Полетаевой о вызовах крупного производства и постоянной трансформации HR. Как управлять 52 000+ сотрудников в промышленности и при этом строить один из сильнейших брендов работодателя в индустрии?  Обсудили: 🔹 Эволюция HR-стратегии в индустрии  🔹 Внедрение ИИ и изменение требований к компетенциям  🔹 Как работать с зумерами в цехах, а не в IT-офисе  🔹 Формирование сильного бренда работодателя в конкурентной среде  🔹 Выгорание в промышленности и что с этим делать  🔹 Почему борьба за людей сегодня жёстче, чем конкуренция за рынок  Это разговор не только о персонале. Это разговор о будущем индустрии, лидерстве и о том, как в мире стали и технологий сохранить главное — людей. Приятного просмотра! Не забудьте поставить лайк и написать комментарий — ваша поддержка помогает развивать наш проект! 2:20 Карьерный путь Татьяны Полетаевой  5:37 Чем должен заниматься HR директор и какие hr компетенции являются ключевыми 10:26 Реклама  11:40 HR стратегия Северстали  14:02 Как найти баланс между жесткой системой и человекоцентричностью 17:22 Средний стаж в HR команде 21:24 HR тренды  24:59 Развитие HR бренда Северсталь 25:48 Съемки на производстве. Как мотивировать сотрудников на производстве в эпоху удаленки? 27:54 Что изменилось на производстве за последние 10 лет?  29:41 Культура безопасности ...