В Трудовой кодекс РФ внесли правила премирования

На вебинаре, организованном КСК ГРУПП и представленном спикером Аидой Ибрагимовой, были рассмотрены ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся регулирования премирования работников. С 1 сентября 2024 года вводятся обязательные правила, согласно которым: Премирование должно быть регламентировано : - Коллективным договором - Локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) - Соглашениями В документах должны быть четко определены: - Виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые и др.) - Размеры премий (в процентах или фиксированно) - Основания и условия выплаты - Показатели премирования (KPI, эффективность, дисциплина и т.д.) - Сроки выплаты Премия — часть заработной платы , поэтому её установление и выплата должны быть обоснованными, документально оформленными и соответствовать требованиям законодательства. Если премия указана в трудовом договоре как гарантированная, то изменить или отменить её можно только с согласия работника или через сложную процедуру по статье 74 ТК РФ. Рекомендуется разрабатывать или обновлять Положение о премировании , где будут учтены все новые требования, а также специфика компании и показатели эффективности. Важно избегать общих формулировок вроде «добросовестное исполнение обязанностей» без конкретных критериев — это может привести к спорам и претензиям со стороны Роструда или налоговой. Участникам вебинара также даны практические рекомендации по составлению локальных нормативных актов, избежанию рисков и...