Предмет отрасли трудового права

Предмет трудового права, как и любой российской отрасли, – это общественные отношения, которые регулируются его нормами. У трудового права предмет разделен на две ветки. Первая, основная, группа отношений - это собственно трудовые отношения. Их признаками являются: соглашение сторон, который означает, что отношения между сторонами возникают, изменяются и прекращаются по взаимному волеизъявлению сторон; возникают между работником и работодателем, то есть специальными субъектами, имеющими характерный правовой статус; личный характер труда, работник трудится лично и не может "передать" свою работу другому; зависимый характер труда, проявляющийся в том, что работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному работодателем; работник за свою работу получает заработную плату, то есть периодическую выплату одинакового размера; работодатель обеспечивает условия труда, качество которых должно соответствовать установленным государством нормам. Вторая группа отношений именуется отношениями, непосредственно (тесно) связанными с трудовыми. Сейчас их выделено 9 видов: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у своего работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных...