Почему не работают модели компетенций. Результаты исследования

Результаты исследований моделей компетенций в России говорят о том, что чаще всего компании разрабатывают модели компетенций, но в дальнейшем ими не пользуются вообще, пользуются неправильно или относятся к ним скептически. Наталья Десятник – руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом – рассказала, какие ошибки в использовании моделей компетенций совершают российские компании и как их исправить.