Почему компании продолжают искать новые формы развития персонала

Аватар автора
Бизнес-школа ВЭШ (Высшая экономическая школа)
Корпоративные курсы, семинары, тренинги, конференции, наставничество, стажировки – казалось бы, список методов обучения персонала на сегодняшний день более чем достаточный. Однако компании вынуждены искать всё новые, более интересные и менее затратные способы развития своих сотрудников. О шести ключевых причинах рассказывает Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом.

0/0


0/0

0/0

0/0