Управление эффективностью в разных корпоративных культурах

Система управления эффективностью приживается не во всех корпоративных культурах, но если все-таки её удалось внедрить, то она является мощным толчком к переходу в новую корпоративную культуру. Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, HR-директор с 15-летним опытом, рассказала о самой современной типологии корпоративных культур, основанной на теории спиральной динамики и о том, в какой корпоративной культуре система управления эффективностью на основе KPI`s приживётся и даст плоды, а какая попросту «съест её на завтрак».