Увольнение на испытании: ловушки, из-за которых работодатель проигрывает в суде

За 15 минут вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым разберём типовые ловушки увольнения на испытании: условие не оформлено до начала работы; как адаптация может сыграть против работодателя; оценка без критериев и следов по времени; проблемы с контекстом (премии, похвала, отсутствие взысканий и пр.); ошибки на стадии увольнения и пр. 00:27 Обзор рисков: почему «простое основание» часто не выдерживает проверки в суде 02:19 Как смотрит суд: что проверяют и где обычно возникают слабые места 03:56 Было ли испытание установлено до допуска 05:39 «Самодельные» регламенты (адаптация, наставник, комиссия) 08:42 Доказательства и контекст оценки (критерии, фиксация по времени, непоследовательность) 11:12 Календарь дат (окончание, отсутствие, «последний день») 12:06 Увольнение по ст. 71 ТК РФ (уведомление, причины, вручение) Во второй части выпуска эксперт компании "Гарант" Диана Симонова даст практические рекомендации по использованию инструментов системы ГАРАНТ для повышения эффективности вашей работы и профилактики ошибок в правоприменении. __________ _________ Полезные документы ст. 14, 56–57, 68, 70–71 ТК РФ п. 9, 10 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)): п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и...