Что скрывают работодатели? Правда о поиске работы в 2026 #бизнес #карьера #работа #hh #keduru

Почему работодатели жалуются, что не могут найти сильных сотрудников, а опытные специалисты отправляют сотни резюме и не получают даже приглашения на собеседование? В новом выпуске KEDU Podcast обсуждаем, что изменилось на рынке труда: почему выросло количество отказов, как сокращение HR-команд повлияло на найм, зачем компании подключают ИИ к отбору резюме и почему нейросети всё чаще читают тексты, написанные другими нейросетями. Разбираемся: - действительно ли для поиска работы теперь нужно отправить 300–500 откликов; - почему отказ может прийти через 5–30 секунд; - как ИИ-агенты оценивают резюме и насколько им можно доверять; - каким образом рецепт пельменей вместо резюме прошёл автоматический отбор; - почему даже сильное образование не гарантирует работу; - что работодатели ждут от кандидатов в 2026 году; - выгоднее ли искать готового специалиста или обучать сотрудника; - есть ли эйджизм и что значит быть «ментальным пенсионером» в 25 лет; - как составить вакансию и тестовое задание, которые действительно помогают найти нужного человека. Ведущие: Илья Николаевич и Натали Муратова. Таймкоды 00:00 — 500 вакансий, мгновенные отказы и нейросети   01:17 — почему работодатель и соискатель не понимают друг друга   02:09 — первая работа без опыта: как изменились ожидания сотрудников   05:27 — почему опытный специалист не доходит до собеседования   07:01 — раньше 100 откликов, теперь 300–500   07:28 — возможности каталога образования KEDU   08:57 — HR-команды сократились, а...