Почему отпуск без заявления — это бомба замедленного действия, Светлана Науменко

Началась пора отпусков. Но знаете ли вы, что является законным основанием для отпуска? Заявление сотрудника и приказ. Или график отпусков, утверждённый до 1 декабря прошлого года. Казалось бы, мелочь. Но именно из этих «мелочей» складываются многомиллионные иски при увольнении сотрудников. Если человек 10 лет не писал заявления на отпуск — при увольнении вы обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни. И расчёт будет не по старым ставкам, а по последним 12 месяцам дохода. Разница — колоссальная. Меня зовут Светлана Науменко. Я налоговый консультант, бухгалтер и руководитель компании с 16-летним стажем. В этом эфире я расскажу: как правильно оформлять отпуска; почему заявление — это защита и для сотрудника, и для работодателя; чем оборачиваются «безобидные» отпуска без сохранения зарплаты; как не попасть на огромные выплаты при увольнении. 🔍 В этом видео (Тайм-коды) 00:00:08 — Кто я и почему я говорю об этом 00:01:14 — Опрос в чате: кто вы — работодатель или сотрудник? 00:01:41 — Что является основанием для отпуска: заявление и приказ 00:02:23 — График отпусков: как он создаётся и кем утверждается 00:03:23 — Почему я настаиваю на собственноручном заявлении от сотрудника 00:04:20 — Порядок действий: заявление → приказ → подписи → выплаты 00:05:22 — 28 календарных дней отпуска: что важно знать 00:05:48 — Праздничные дни в отпуск не включаются! Важный нюанс 00:06:43 — Наступает момент увольнения: что происходит с неиспользованным отпуском 00:08:02 — Работодатель...