Почему отсутствие конфликтов — плохой знак

Многие руководители мечтают о команде, где никто не спорит: все кивают, соглашаются и быстро идут выполнять. Внешне это выглядит удобно, но часто за такой тишиной прячутся страх, выгорание или групповое мышление. В этом видео разбираем, почему отсутствие конфликтов может быть тревожным сигналом, чем здоровый конфликт отличается от токсичного и что делать лидеру, чтобы разность мнений не разрушала команду, а помогала ей становиться сильнее. Повышаем вовлеченность, резильентность и эффективность команд: #психологическаябезопасность Мы в соцсетях: Наши контакты: ►Телефон: +7(499) 110-76-43 ► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2