Как автоматизировать воронку подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода сотрудника

Незакрытая вакансия — это простой бизнеса, дополнительные издержки и упущенная прибыль. Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», разбирает, как автоматизировать подбор и увидеть, на каких этапах компания теряет время, деньги и подходящих кандидатов. Вы узнаете, как выстроить воронку найма, рассчитать стоимость подбора, настроить соглашение об уровне предоставления услуг (SLA), то есть определить сроки работы на каждом этапе, а также использовать ИИ, автопоиск, ботов и дашборды. Главная мысль мастер-класса: автоматизация не заменяет рекрутера, а освобождает его время для работы с людьми. 00:00 — Знакомство со спикером и тема мастер-класса 02:37 — Незакрытая вакансия — это простой бизнеса 04:47 — Три задачи автоматизации: скорость, деньги и прозрачность 06:57 — Скорость первого контакта и конкуренция за кандидатов 09:00 — Искусственный интеллект, публикация вакансий и автопоиск 11:14 — Автооценка кандидатов: как сфокусировать внимание рекрутера 13:27 — Боты и автоматизация первичного скрининга 15:29 — Стоимость подбора и где искать потери 17:07 — Скрытые этапы: служба безопасности, оффер и оформление 21:03 — Как рассчитать полную стоимость найма 22:41 — Прозрачность процессов и ответственность подразделений на этапах найма 27:26 — Заявка на подбор: что должен определить заказчик 28:56 — Причины отказов и поиск узких мест с помощью данных 31:06 — Проектный найм, потребности бизнеса и дашборды 34:24 — Метрики для самопроверки системы подбора 37:22 — Итоговые...