Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

___ Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки? Комментирует Юлия Бусыгина, спикер курса «Расчеты с персоналом по оплате труда. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В). Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. ✅ Если работник в учетном периоде не отработал норму рабочего времени из-за того, что, например, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то норма рабочего времени уменьшается соответственно ✅ Целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки ✅ Пример расчета - смотрите в видео ___ Скачивайте полезную шпаргалку «6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет: ___ Подписывайтесь на наши соцсети и будьте в курсе (например, мы проводим регулярные прямые эфиры с экспертами в Инстаграм):