Какие ваши слабые стороны? Как отвечать на собеседовании с руководителем или рекрутером?

Какие ваши слабые стороны? Это один из вопросов, которые традиционно ставят кандидатов в тупик. В момент, когда это происходит, кто-то пытается понять зачем именно рекрутер задает этот вопрос, кто-то негодует и отвечает первое, что приходит в голову. Однако большинство соискателей, которые проходят на следующие ступени отбора, предпочитает готовиться к этому и другим возможным вопросам рекрутера заранее. Вопрос о том какие ваши слабые стороны задают на интервью с рекрутером довольно часто. С одной стороны он позволяет оценить точки роста, а с другой - сможет ли кандидат органично вписаться в корпоративную культуру компании. В данном видеоролике, мы разберем как на отвечать подобные вопросы во время интервью с HR. И хотя на собеседовании вопросов может быть неограниченное количество, мы рассмотрим логику оптимального ответа. Тайм-коды: 00:00 - Как правильно рассказать о своих слабых сторонах? 00:32 - По какой причине могут отказать в оффере на собеседовании? 01:53 - Как может кандидат не сойтись с компанией по внутренним ценностям? 02:43 - Как выявить суть слабой стороны кандидата? 03:00 - Стресс интервью 04:07 - Как ответить на вопрос о слабой стороне в данной ситуации? 05:22 - Зачем нужно такое обоснование? 06:15 - Основной принцип ответа 06:59 - Как говорить о своих сильных сторонах на собеседовании? Остались вопросы? Запишитесь на бесплатную консультацию: Мой Инстаграм, где уже более 1000 советов по поиску работу: Сайт проекта: