KPI есть, результата нет: что на самом деле движет сотрудниками?

Сериал «Разделение» (Severance) — это с одной стороны фантастика. С другой - точная метафора того, как устроена любая команда в компании. Представьте идеальную корпоративную систему: лояльные сотрудники, четкие процессы, KPI и корпоративная культура. Но в этой системе нет места личному. Сериал «Разделение» доводит эту модель до абсурда, физически разделяя память сотрудников на рабочую и личную. В результате получается послушный, но абсолютно беспомощный в нестандартной ситуации механизм. Но однажды в этот отлаженный механизм попадает человек с другой психологией и превращает группу «винтиков» в сплоченную команду заговорщиков. В этом видео мы разбираем первый сезон «Разделения» и через его сюжет говорим о ключевых принципах психологии и менеджмента: • Чем «сознательные» цели сотрудников отличаются от «бессознательных» и почему их конфликт саботирует любые бизнес-планы. • Кто такой неформальный лидер и как он может создать или разрушить систему.  • Почему «разделить личное и рабочее» — утопия, опасная для бизнеса.  • Как руководителю научиться видеть истинные мотивы команды. Это видео — практический разбор для руководителей, предпринимателей и HR-специалистов, которые хотят выйти за рамки устаревших схем мотивации и научиться работать с людьми, а не «ресурсами». Ссылки из видео: - Очные разборы фильмов с экспертами ФОИЛ - синемалогия - Как вами манипулируют и как этому противостоять? Кинокейс по фильму "Здесь курят" Ресурсы ФОИЛ: - Официальный сайт ФОИЛ - Социальные...