Лучший способ нанимать сильных разработчиков | Хекслет

Если вы всё ещё нанимаете по резюме и «ощущениям» — вы сливаете команду и бюджет. Я в IT с 2007 года и за это время я провёл более 1000 собеседований с разработчиками всех уровней — от джунов до архитекторов. В этом видео я рассказываю, как на самом деле нужно проводить собеседование, если вы хотите нанимать сильных, надёжных и мотивированных людей. Вы узнаете: - Как за 1 вопрос понять, кто перед вами — профессионал или продавец воздуха - Почему тестовое задание — это фильтр, без которого вы теряете время - Как структурировать интервью, чтобы увидеть кандидата со всех сторон - Какие вопросы раскрывают человека, а не просто щёлкают скиллы - И главное — как перестать ошибаться в найме, даже если поток кандидатов огромный Если вы руководите командой, занимаетесь наймом или просто хотите понять, как устроен реальный собес в IT — это видео сэкономит вам недели, а может, и месяцы. И да, обязательно прочтите статью, с которой всё началось)) PS комменты под статьей - отдельный вид искусства #хабр Лучший способ нанимать сильных разработчиков | Хекслет