Красные флаги описания вакансий в ИТ, beer-test и корпоративы. Дискуссия о корпоративной культуре

Что делают ИТ-компании, чтобы помочь специалистам сохранить свой work-life balance? На что обращать внимание в вакансиях, чтобы заранее сложить картину о корпоративной культуре до отправки резюме, и как понять, что компания идейно подходит? И можно ли не ходить на корпоративы? Спикеры: – Юлия Джепарова, HR бизнес-партнер в СКБ Контур – Вероника Ильина, Head of DevRel (ex-IT HR) в Dodo Engineering __________ 🔗 Полезные ссылки: __________ 📚 Рекомендуемые книги: __________ – 00:00:00 - интро – 00:00:30 - о спикерах: HR-бизнес партнер в Контуре и DevRel Dodo Engineering – 00:01:28 - кто такие DevRel по версии ChatGPT – 00:01:55 - что такое корпоративная культура в Dodo – 00:03:30 - корпоративна культура в Контуре – 00:04:27 - бывают ли «бескультурные» ИТ-компании – 00:05:41 - как организована культура в очень больших компаниях – 00:08:08 - как понять, что человек «наш» или «не наш» – 00:10:24 - софт-скиллы важнее хард-скиллов? – 00:13:38 - непопадание в культуру - это причина для отказа? – 00:16:05 - можно ли выбирать команду и протестить компанию до полного трудоустройства (кейс буткемпа Контура) – 00:19:13 - кто отвечает за демонстрацию культуры и какое отношение к этому имеет DevRel и HR – 00:26:32 - как понять, кто культура компании мне подходит – 00:32:44 - красные флаги: что спрашивать на собеседовании – 00:36:00 - являются ли плюшки (например, ДМС) индикатором культуры – 00:38:43 - какими бенефитами заманивают кандидатов; про чай и печенье – 00:45:45 - в чем разница...