Почему не нужно давать отрицательную обратную связь сотрудникам?

Многие руководители полагают, что регулярная негативная обратная связь — необходимый элемент управления, но в современных реалиях это приводит к снижению мотивации и вовлеченности сотрудников. Когда критика поступает не только от коллег, но и от самой рабочей среды, роль руководителя требует пересмотра. Почему постоянное внимание к ошибкам тормозит развитие команды и как фокус на поддержке и успехах способен изменить атмосферу в коллективе — разбираем в видео. Бизнес-завтрак для руководителей в Москве: Повышаем вовлеченность, благополучие и эффективность команд: Мы в соцсетях: Наши контакты: ► Телефон: +7(499) 110-76-43 ► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2