Как провести и оформить вводный инструктаж удаленно

На работников, которые трудоустроены удаленно, и работодателей распространяются все требования ТК РФ в части охраны труда. Удаленного работника точно также необходимо ознакомить правилами безопасности в организации, трудовым распорядком, графиком работы, вредными и опасными производственными факторами. И конечно же, факт проведения вводного инструктажа удаленщикам нужно правильно зафиксировать. Но как правильно это делать не где не сказано и ни одном НПА не регламентировано. Поэтому предлагаю Вам свой метод решения это задачи. Проводить вводный инструктаж можно путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником (Часть 5 ст. 312.1 ТК РФ). Но при этом работодатель должен зафиксировать и сохранить факт обмена в бумажном виде. Для выполнения требований охраны труда необходимо: 1. Разработать приказ (положение) о порядке проведения вводного инструктажа дистанционным сотрудникам. 2. Провести вводный инструктаж по охране труда с удаленным работникам при помощи средств связи (телефон, видеосвязь), по окончании задать несколько вопросов, проверив усвоение материала. 3. Сделать запись в журнале вводного инструктажа, в графе "Подпись инструктируемого" указать – проведен дистанционно. 4. Направить по электронной почте работнику письмо с текстом вводного инструктажа и журнал вводного инструктажа для подписания. 5. Работник должен ознакомиться дополнительно с текстом, поставить подпись в журнале вводного инструктажа и направить скан в ваш адрес...