Ищем работу! Разговор с хедхантером!

Что работодатель оценивает в кандидате на должность директора СБ? Насколько важны "корки" о дополнительных курсах? Какие предпочтения у акционеров к «силовому» прошлому кандидата? Примерный размер окладов у Директора по безопасности и от чего он зависит? На эти и многие другие вопросы искали ответы с Иваном Климановым - Руководитель направления по поиску и закрытию ТОП вакансий в компании First (WardHowell). Большое спасибо Ивану, он прекрасный собеседник и профессионал в области поиска крутых ТОПов! 00:17 Иван Климанов кто это? 00:43 Почему этот стрим? 01:50 Что работодатель оценивает в кандидате на должность директора СБ? 05:24 Ошибки, которые тянутся с предыдущего места работы. 07:18 Обращает ли рекрутер внимание на «корки» об образовании. 10:00 Hard и Soft Skills руководителя по безопасности, какие? 17:54 Образование СБПроБизнес. 18:44 Какого безопасника взял бы на работу Иван в свой бизнес? 20:58 Что победит, навыки и опыт или рекомендации? 23:09 Какие предпочтения у акционеров к «силовому» прошлому кандидата? 25:06 Влияет ли рекрутер на желания заказчика по требованиям к кандидатам? 27:00 Деформации собственников бизнеса. Какие они? 31:16 Требования к возрасту кандидатов. Изменяются ли подходы в наборе? 36:09 Какая ответственность у хедхантеров перед заказчиком? 40:37 Статистика увольнений СБшников по отрицательным мотивам. Плохая репутация на рынке, как отрабатывется? 48:17 Тема окладов и бонусов Директора по безопасности? 53:38 Указ 250 или информационная...