Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то имеете законное право нанимать к себе на работу сотрудников. Нанимая к себе в штат работников, даже одного, необходимо понимать, что это дополнительные затраты, которые лягут на ваш бизнес. Сперва просчитайте все свои траты на требуемый штат, оцените финансовые возможности своего бизнеса, а лишь потом принимайте решение. Ваша инструкция по приему сотрудника в штат: 1 Подписание договора с сотрудником, возможны варианты: трудовой и гражданско-правовой. 2 Если подписывается трудовой договор, то оформляете кадровые документы. 3 Регистрируетесь сами в качестве работодателя в фонде социального страхования, если заключили с сотрудником именно трудовой договор. Регистрация требуется лишь при найме первого сотрудника, потом эту процедуру повторять не требуется. 4 Если ваш сотрудник иностранец, то есть дополнительные нюансы, о которых мы расскажем в отдельном материале. Выбор договора определяется задачами, которые будет решать ваш сотрудники, но для этого надо знать все нюансы того и другого документа. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Его заключают сотрудником, который на постоянной основе занимает определенную должность, и выполняет надлежащие обязанности. Гражданский договор регулируется Гражданским кодексом и подписывается для выполнения конкретной задачи, которая ограничена временным промежутком. Не забывайте, если вы взяли на работу сотрудника, вы обязаны платить за него налоги в полном объеме и в...