Собеседование: как проводить, этапы. На что обращать внимание; как понять, что кандидат врёт.

Собеседование – это процесс принятия решения. У вас есть ограниченное время, в течение которого вам нужно собрать информацию, чтобы принять решение о кандидате. Вам нужно увидеть, какие компетенции у него развиты, сможет ли он быстро адаптироваться в коллективе, разделяет ли он ценности компании, сможете ли лично вы с ним работать? Все это нужно выяснить в ходе собеседования. У руководителя на собеседовании задача – как можно подробнее изучить будущего сотрудника. У соискателя – понравиться потенциальному работодателю. Чтобы подбор сотрудника не стал ошибкой, нужно учиться проводить собеседования. В этом видео мы подробно рассмотрели, из каких этапов состоит собеседование, как задавать вопросы, на что обращать внимание при проведении собеседования, как понять, что кандидат вам врет или недоговаривает, как увидеть социально желательные ответы. И самое главное – что со всем этим делать. Для руководителей, особенно для начинающих, собеседование – это вызов. Это важное решение. Чтобы научиться принимать их быстро и снизить риск ошибок, смотрите видеоурок для руководителей от Школы руководителей "Я начальник".