Конфликт поколений в коллективе | БИЗНЕС — ТЕРРИТОРИЯ СЧАСТЬЯ (Ситуация 28)

Руководитель взял на работу несколько человек достаточно молодого возраста. Он пишет: «Они молодые, только что закончили институт. Опыт работы у кого-то есть, у кого-то нет совсем. Но они яркие, интересные, у них есть идеи. Им не всё равно, они везде суют свой нос, и это классно – для этого я их и брал. При этом основная масса сотрудников – взрослые. Они привыкли к определенному течению дел и определенным способам выполнения работы. Они тяготеют к этой стабильности, и возникает такой конфликт, напряжение между "молодняком" и теми, кто уже давно работает в компании. Как сделать так, чтобы никто не ушел?» Решение этой проблемы с наименьшими потерями для компании подскажет профессиональный коуч PCC ICF Юлия Булгакова в 28 серии «Бизнес — территория счастья». Делитесь своими ситуациями, а также тем, что вы предпринимаете по этому поводу, в комментариях ⤵️ ЮЛИЯ БУЛГАКОВА – коуч, сопровождающий команды и первые лица компаний: командный трансформационный коуч, коуч сложных разговоров, тупиковых и кризисных ситуаций ❤️ облегчаю сложное ❤️ помогаю увидеть бытийное за бытовым - Профессиональный РСС ICF коуч (более 2000 часов проведенных сессий) - Старший тренер Международного Эриксоновского Университета (с 2009 года по настоящее время) - Сертифицированный бизнес-тренер (РАБО) (в числе клиентов LEROY MERLIN, БИЛАЙН, MARS, Газпром и другие) - Профессиональный психолог (окончила Новосибирский государственный университет по специальности «Психология») - Профессиональный музыкант...