КАК УВОЛИТЬСЯ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТПУСКАЕТ

КАК УВОЛИТЬСЯ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТПУСКАЕТ? «Ищи себе замену! Я тебя не отпускаю! Пока не подпишешь обходной — никакого увольнения» Это незаконно. Трудовой кодекс говорит четко: уволиться — это ваше право, а расторгнуть договор в срок — обязанность руководства. Но работнику крайне важно зафиксировать сам факт подачи работодателю заявления об увольнении: получить на своем экземпляре заявления дату и подпись в принятии от директора, отдела кадров или канцелярии. Иначе работодатель скажет, что никакого заявления не получал. Как действовать, если представители работодателя отказываются под подпись принять заявление об увольнении? Самый простой и надежный способ — отправить почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. В чем магия почтового штампа? Две недели отработки начнутся с того момента, как письмо поступит в почтовое отделение по месту работодателя (даже если он принципиально не пошел его забирать или забрал позже). Это официальная позиция Минтруда и судебной практики. Как только 14 дней истекают, вы имеете полное право не выходить на работу, даже если приказ до сих пор не оформлен. Вы уже свободны. Если же под разными предлогами «забыли» отдать трудовую и произвести с вами расчет — смело обращайтесь в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру или в Суд. В последнем случае удастся получить значительную денежную компенсацию.