Имеет ли право работодатель устанавливать камеры и прослушку

Вас снимают на камеру даже в комнате отдыха? Или записывают разговоры без предупреждения? Знайте: работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение, но только при соблюдении строгих условий, прописанных в статье 214.2 Трудового кодекса РФ и законе о персональных данных №152-ФЗ. В этом видео вы узнаете: ✅ Где можно, а где категорически запрещено ставить камеры (туалеты, раздевалки, столовые — под запретом!); ✅ Обязан ли работодатель предупреждать вас и получать письменное согласие; ✅ Что делать, если камеры появились втихую — и как доказать нарушение; ✅ Какая уголовная ответственность грозит за незаконную прослушку или съёмку — по статье 137 УК РФ. Не позволяйте превращать рабочее место в «Большой брат»! Подписывайтесь на канал — здесь вы всегда будете знать границы законного контроля. Теги: видеонаблюдение на работе, прослушка на рабочем месте, статья 214.2 ТК РФ, закон о персональных данных, ст. 137 УК РФ, неприкосновенность частной жизни, камеры в офисе, согласие на обработку персональных данных, локальные нормативные акты, права работника на конфиденциальность, Роскомнадзор, трудовая инспекция, запрещённые зоны для камер, контроль сотрудников, защита от слежки