Кадровый лифт

На последней встрече с выпускниками «Времени героев» Владимир Путин прямо обозначил их как «кадровое будущее страны» и людей, которым можно «передать Россию».  Тезис уже частично претворяется в жизнь: часть выпускников уже возглавили регионы, кто‑то ушёл работать в администрацию президента, другие получают позиции в министерствах и госкорпорациях. Фактически формируется параллельный канал отбора управленцев — не через классическую номенклатуру и партийные лифты, а через СВО и программы переподготовки. 🔸В этом подходе есть как сильные, так и уязвимые стороны. Плюс очевиден: люди, прошедшие войну, лучше понимают цену решений «на бумаге» и последствия провалов. Они склонны мыслить категориями ответственности, а не только личной карьеры. Минус тоже понятен: риск скатиться в милитаризацию мышления, когда любая проблема видится через призму «приказа и дисциплины», а не сложной гражданской повестки — экономики, городского управления, социальной политики. 🔸От того, как будет развиваться «Время героев», зависит, что перевесит. Если выпускников реально интегрируют в нормальную управленческую среду — с конкуренцией, обратной связью и ответственностью перед избирателями, — это один сценарий. Если же программа превратится в закрытый клуб «правильных людей», которым аплодируют за прошлые заслуги и не задают вопросов по текущей работе, это уже совсем другая история. 🔸В идеале «Время героев» могло бы решить сразу две задачи. С одной стороны — дать фронтовикам понятную и достойную...