Что в итоге на рынке труда?

Дефицит кадров — один из главных вызовов для российской экономики, заявил вице-премьер Александр Новак. В Минэке, в свою очередь, рассказали, что Правительство планирует решить проблему, используя четыре инструмента: повышение производительности труда, выход на рынок новых категорий граждан, гибкость и прагматичная миграция. О том, что в России — рекордный и беспрецедентный дефицит рабочей силы ранее говорили в ЦБ. Эксперты отмечают: кадровый резерв в стране за последние пять лет сократился почти вдвое. А бизнес вынужден понижать требования к сотрудникам, чтобы закрыть кадровую потребность. При этом вакансий на рынке труда за год стало на 13% меньше. В 2026-м на одну позицию приходится от 11 до 15 активных резюме, отклики могут достигать 150 кандидатов. Конкуренция в сфере IT превышает 50 человек на место. Спрос на программистов только в Москве упал почти на 50%. Более того, по данным опросов, около 40% компаний используют фиктивные вакансии, что усложняет поиск работы, несмотря на рекордно низкую безработицу. Что в итоге происходит на рынке труда? В каких отраслях на самом деле существует дефицит рабочих рук? Почему остановилась зарплатная гонка? Где взять новые кадры и какие меры для этого уже приняты? Почему региональных министров ищут через HeadHunter? Правда ли женщины старше 45 лет сталкиваются с регулярными отказами и как бороться с эйджизмом? Кого заменит искусственный интеллект? И как быть с тем, что резюме теперь и пишет, и проверяет нейросеть? Об этом и многом...