«Кто угодно, но не скорпион»: кого сейчас ищут работодатели | Наталья Халтурина, Ward Howell

Как попасть на радары хедхантеров, если вы отлично знаете свое дело, но совершенно не любите себя продавать? Почему работодатели всё чаще ищут кандидатов до 40 лет и что на самом деле скрывается за этим требованием? Какие конкретные шаги должен предпринять любой специалист уже сегодня, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда? Сегодня в гостях Наталья Халтурина — управляющий партнер Ward Howell. Обсуждаем, из чего складывается истинная ценность кандидата на рынке, как опытным руководителям выдерживать конкуренцию после 45 лет, и почему в сфере executive search прямая рассылка резюме давно проигрывает грамотному нетворкингу. Подпишитесь на мой канал в Дзен, чтобы не пропустить новые выпуски: @gribanov.channel Я в других соцсетях: 00:00 Тизер 00:59 Гость: Наталья Халтурина, управляющий партнер Ward Howell 01:47 Каково вернуться в компанию спустя 8 лет на позицию СЕО? 03:06 Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю?  04:53 Что изменилось в Ward Howell: новые акционеры и уход основателей 06:05 Как Ward Howell сохранил бренд в России после 2022 года 08:38 Стратегический альянс с ex-McKinsey: зачем хедхантерам консалтинг 11:04 Конкуренция на рынке Executive Search: стало ли сложнее бороться за клиента? 13:32 Отношения между хедхантерами: есть ли на рынке непримиримые враги 15:02 Как компании выбирают агентство по подбору топ-менеджеров 18:37 Рынок кандидата или работодателя? Как изменилась скорость найма топов 19:54 Сколько времени сегодня занимает поиск генерального...