Как компания решает проблему с нехваткой кадров?

На сегодняшний день в России существует огромная проблема - кадровый голод рабочих профессий, и компания Леспромсервис также сталкивается с подобными трудностями при комплектации производственных подразделений специалистами, особенно в области металлообработки - токарями, фрезеровщиками и механиками по обслуживанию металлорежущих станков. Раньше Леспромсервис пытался решить эту проблему, ища работников с уже имеющимся опытом и навыками, но практика показала, что на рынке труда просто нет таких специалистов, поскольку их давно не готовили в профессиональных училищах, а возраст существующих токарей и фрезеровщиков превышает 50 лет. Осознав бесперспективность такого подхода, на предприятии было принято решение о самостоятельном обучении и подготовке нужных кадров. Была введена должность наставника из опытных специалистов, которые закреплялись за молодыми людьми, прошедшими тщательный отбор и проявившими желание стать токарями или фрезеровщиками. После профессионального обучения в специализированном учебном заведении они получали необходимую квалификацию. Пример успешного решения этой проблемы - эффективная работа токаря Бухарина Степана, прошедшего такое обучение в Леспромсервис. Благодаря инновационному подходу компании, теперь она может обеспечивать свои производственные подразделения необходимыми квалифицированными кадрами!