Фриланс, штат или ИИ. Проблемы с персоналом и их решение. Ч.2 \"Цифромация 5 15 25\"

📊 Платформы для поиска работы в России HeadHunter как безусловный лидер и монополист рынка Авито для поиска рабочих специальностей и неквалифицированных кадров Телеграм-каналы для джуниоров vs. традиционные методы для middle/senior позиций Важность личного нетворка и рекомендаций 🔧 Работа с фрилансерами: практические советы Создание четких критериев оценки и чек-листов Обязательные онлайн-встречи перед началом работы Тестовые проекты как способ снижения рисков Поэтапная приемка работ и регулярная оценка прогресса Важность договоров и NDA для защиты бизнеса Как найти и удержать хорошего фрилансера 🤖 ИИ в рекрутменте: настоящее и будущее Автоматический поиск и сортировка резюме на HeadHunter Чат-боты для первичного отбора и сорсинга Голосовые помощники в крупных холдингах ChatGPT в составлении резюме: новые вызовы для HR Ограничения ИИ в оценке soft skills и эмоционального интеллекта ⚡ Принятие сложных решений Когда и как быстро увольнять неэффективных сотрудников Почему не стоит давать слишком много "последних шансов" Баланс между эмпатией и интересами бизнеса Эксперт: Специалист по рекрутменту с 17-летним опытом #управление цифромация.рф - цифровая трансформация бизнеса