Эффективная адаптация руководителей: от первых шагов к лидерству

Первые месяцы работы нового руководителя во многом определяют его успех и отношения с командой. Однако зачастую в организациях вопросам адаптации и развития управленцев уделяют недостаточно внимания, что мешает раскрыть их потенциал. Исследования показывают: системный подход к адаптации помогает быстрее включаться в работу, снижает риск выгорания и повышает вовлеченность сотрудников. Это приводит к росту эффективности и стабильности команд. Обсудим, как создать эффективную систему поддержки и развития руководителей и рассмотрим реальные примеры из практики. Темы: 🤵🏼‍♂️ Система адаптации и развития руководителей: зачем она нужна организации? 🤵🏼‍♂️ Почему вопросам адаптации часто не уделяют внимания и как это влияет на результаты? 🤵🏼‍♂️ Эффективные шаги для быстрого вхождения руководителя в новую роль 🤵🏼‍♂️ Роли и ответственность в процессе адаптации и развития лидеров Александр Стома, управляющий партнер RCDWAY, бизнес-консультант, ментор, модератор и спикер Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы Подписывайтесь !