Как избежать штрафов и оптимизировать HR-процессы 🎯

Трудовой кодекс: Риски и возможности для вашего бизнеса 💼  Заключение трудового договора – фундамент успешных трудовых отношений🤝  Несоблюдение требований законодательства может привести к серьезным финансовым потерям💸 ⚠️ Отсутствие обязательных пунктов в трудовом договоре влечет признание его недействительным. ❌  Последствия: - Финансовые санкции со стороны контролирующих органов - Дополнительные налоговые обязательства - Выплаты компенсаций работнику Важно! 📣 Несмотря на изменения в системе штрафов, нарушения трудового законодательства по-прежнему обходятся дорого Типичные ошибки, требующие особого внимания: 〰️ Несоответствие трудового договора требованиям ТК РФ. 📝 〰️ Нарушение порядка выдачи расчетных листков 〰️ Отсутствие обязательных медицинских осмотров и оценки условий труда🩺 Помните❗️ Отсутствие оценки условий труда влечет невозможность их отражения в трудовом договоре, что является нарушением🚫 Особое внимание следует уделить вопросам охраны труда🚨 Несоблюдение требований в данной области может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность👮‍♀️ Избегайте рисков и обеспечьте стабильное развитие вашего бизнеса! 📈 Доверьте HR-процессы профессионалам🤝 #консультации