ИП вместо сотрудника

ИП vs. сотрудник: Игра в прятки или мина замедленного действия? 💣 Хотите сэкономить на налогах и кадровых заморочках? Легко предлагаете сотруднику оформить ИП? Стоп! 🚫 Вы точно понимаете, во что ввязываетесь? Этот "бытовой" подход может обернуться дорогой ошибкой. Разобрали на мастермайнде с практикующим юристом более 15 лет Марией Клименковой. 😎Розовые очки vs. Суровая реальность. Думаете, достаточно бумажки с печатью? Забудьте! Суд и трудовая инспекция смотрят глубже. Если ваш "ИП" сидит в офисе, подчиняется распорядку и получает зарплату как обычный сотрудник, поздравляю, вы попали🎯 ⚠️Риски. Переквалификация договора в трудовой – это не просто штраф. Это доначисление налогов, взносов, выплата компенсаций и судебные тяжбы. Готовы к такому "сюрпризу"? 🧾Самоконтроль is a MUST. Контролируете ли вы, как "ИП" выполняет работы? Или ждёте только счет в конце месяца? Забудьте о шаблонах! Каждый месяц – как экзамен на внимательность! 🧐 ☝️Что делать? 1. Честно ответьте себе на вопрос. Это что, трудовой договор? Если ответ "да", то не обманывайте себя и других. 2. Сверяйтесь со списком. Критерии переквалификации. Изучите письма Верховного суда и трудовой инспекции. 3. Выгода или головная боль? Взвесьте все "за" и "против". Готовы ли вы к постоянному контролю и рискам? P.S. Скупой платит дважды. А жадный – трижды, вместе с пенями и штрафами! 💸