Как мотивировать сотрудников так, чтобы они выкладывались на 200%?

На моем выступлении на Tech week по управлению и мотивации в ноябре 2024 меня закидали вопросами: - Командный успех или личная похвала: что мотивирует сильнее? - Секреты мотивации: как превратить сотрудников в драйверов роста бизнеса? - Как найти подход к каждому сотруднику? Вопросы актуальны для многих руководителей, поэтому решила ответить на них в этом видео 🤝 Итак, давайте разберемся, как правильно мотивировать сотрудников в 2025 году? Работа с командой требует баланса: мотивация всей команды — это системный подход, но и игнорировать индивидуальные потребности сотрудников нельзя. Что обсудим в видео: 1️⃣ Системная мотивация. Узнаете, как встроить развитие и корпоративные ценности в ежедневную работу команды. 2️⃣ Индивидуальный подход. Почему руководитель должен быть внимателен к каждому сотруднику: от похвалы до конструктивной критики. 3️⃣ Пробелы в управлении. Как развить у себя и у руководителей базовые компетенции для работы с командой. Мы поговорим о том, почему мотивация — это не просто премии и подарки, а ключевой и необходимый инструмент как в нарастающей борьбе за сильные кадры, так и в работе над повышением продуктивности вашей текущей команды. Смотрите видео до конца и вы узнаете, должен ли быть в компании штатный психолог для мотивации команды 💝 👉 Если вы хотите выстроить систему мотивации, которая работает как часы, подписывайтесь на мой канал. Здесь вы найдете практические советы, реальные кейсы и эффективные стратегии, которые помогут вам...