Для каких работников требуется обязательная вакцинация_

Не всем работодателям следует проводить обязательную вакцинацию работников, но если обратиться к судебной практике, то очень много организаций и индивидуальных предпринимателей довольно часто получают штраф за то, что отсутствуют необходимые прививки у сотрудников. И очень часто работодатели принуждают работников прививаться, хотя не всегда абсолютно всем они требуются. Для начала стоит отметить, что проходить или нет вакцинацию – дело добровольное право (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ) и любой человек имеет полное право на отказ без объяснения причин. Но работодатель должен выполнять требование Федерального Закона № 157 и проводить иммунопрофилактику работникам, которые находятся в зоне риска заражения инфекционными болезнями и, в тоже время, могут стать переносчиками заболевания. И чтобы не поставить под угрозу жизни и здоровье других сотрудников и остальных граждан, в случае отказа от вакцинации таким работникам предлагают перевод на другую должность или приходится с ним "попрощаться". К таким сотрудникам относятся лица, которые заняты на работах, указанных в Перечне, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. И для уточнения профессий и работ, периодичности прививок, возрастной категории необходимо использовать Национальный календарь профилактических прививок и календарь прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России № 125н). Получается, что...