🤕 Грубые ошибки при проведении медосмотров

▶️ Одной из обязанностей работодателя является проведение предварительных, периодических и других видов медосмотров, согласно ст.214 ТК РФ. Организация, правила оформления, направления закреплены в Приказе Минтруда №29н. Все виды медосмотров, в рамках Трудового законодательства, должны проводиться за счет средств работодателя (ст. 220ТК РФ). И даже если вы направляете работника на предварительный медосмотр, то потом обязаны компенсировать ему расходы. Кроме того, работодатель должен нести затраты за пройденный медосмотр соискателей, которые его прошли, но трудоустройство так и не состоялось по разным причинам, например, будущий работник передумал в последний момент. Есть много примеров из судебной практики, когда возможный работодатель не хочет компенсировать затраты соискателя и дело доходит до суда (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 г. №33–2402/2013). Если медицинский осмотр положен гражданину для работы в данной профессии, то пройти он его должен при трудоустройстве, то есть не после того как уже устроился и поработал несколько дней, в течение месяца например. Это грубейшая ошибка! Допускать сотрудника до работы вы не имеете права, если ему положен медосмотр, а заключение он вам еще не предоставил. Это требование относится и к периодическим медосмотрам, которые должны быть проведены работнику не позднее крайней даты действия заключения о прохождении медосмотра. Если сотрудник был допущен к работам с просроченным МО...