МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКА — бред или панацея от всех бед? Про удалёнщиков, инфобиз, маркетинг

➡️ Виды мотивации ➡️ Способы мотивации сотрудников – реальный опыт компаний? ➡️ Принципы мотивации в условиях удаленной работы ➡️ Что делать, если сотрудник не вовлекается в рабочий процесс или не инициирует предложения по улучшению ➡️ Фишки для повышения уровня вовлеченности и мотивации Система мотивации требует от вас не только денег, но и психоческой энергии, выносливости. Этот процесс постоянный: нельзя дать булочку один раз и больше не давать — она перевариться и мотивацию надо повтороить. Будьте готовы к исследованиям и кропотливой психологической работе. Мотивация - это индивидуальная вещь: разные люди мотивируются разными факторами, и при создании мотивационной системы необходимо учитывать индивидуальные особенности сотрудников. Большая компания может себе позволить укатывать заградительным мотивационным огнём весь спектр хотелок, потому что среди тысяч людей найдётся каждый тип характера. Успешная мотивация требует комбинации материальных и нематериальных компонентов, таких как признание, развитие навыков и возможность вносить изменения, или даже оставить в покое, или наоборот дать волю шуметь и кричать, изображать главного. Люди приходят на работу с целью реализоваться, отдохнуть от дома и так далее Мотивация начинается с момента найма, с самой вакансии, описание которой уже мотивирует кандидата на выбор компании и должности. Мотивация продолжается через всё взаимодействие с сотрудником. И связана с ценностями компании и целями сотрудника: важно согласовать...