Вредные советы: как критиковать сотрудников так, чтобы напрочь убить их мотивацию?

Все сотрудники разные: «что для одного смерть, то жизнь для другого». Но есть вещи, которые не стоит делать, чтобы не убить мотивацию подчиненных. Все приведенные стратегии управления персоналом взяты из практики и утрированны для наглядности. Хотите быстро потерять всех своих сотрудников и испортить свою деловую репутацию? Тогда применяйте рекомендации из нашего видео. 00:43 Установите тотальный контроль 01:02 Запрещайте все, кроме работы 00:43 Никогда ничего и никому не объясняйте 02:04 Не допускайте у сотрудников даже мысли о карьерном росте 02:27 Пресекайте инициативу на корню 02:56 Критикуйте по поводу, и без, желательно – публично 03:10 Критикуйте не должность человека, а его личность 03:38 Конструктивная критика: что это? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.