ФМС-контракты с мигрантами: реальный опыт

Рабочие переходят с одного предприятия на соседнее из-за небольшой разницы в зарплате, HR не может удержать людей, а компания теряет деньги на текучке и простоях. В этом видео рассказываю, как мы решали эту проблему через трудовую миграцию — с реальными цифрами, ошибками и тем, что в итоге сработало. Разбираю, почему местные рабочие сами провоцируют дефицит кадров, как мы перешли на FMS-контракты с рабочими из Индии, какие проблемы возникли с языком и религиозным составом бригады и почему собственнику пришлось лично разбираться с HR, чтобы схема начала работать. Если вы управляете производством, нанимаете рабочих или разбираетесь в теме трудовой миграции — это видео для вас. Таймкоды: 0:00 Почему одни рабочие не болеют, не сидят с детьми и не жалуются 0:39 Дефицит рабочих рук и текучка между фабриками 1:48 Тема выпуска: трудовая миграция 3:04 Идея привязать мигрантов к предприятию 3:44 Переход на FMS-контракты с рабочими из Индии 5:22 Почему рабочие из бедных штатов мотивированы сильнее 6:39 Языковой барьер: 50 слов для рабочего общения 7:41 Религиозный состав бригады: сунниты и индуисты 8:14 Собственникам пора включаться в управление лично 8:47 Как FMS-контракт меняет учёт труда и планирование 9:38 Провал прежней схемы работы с мигрантами 10:21 Как заставили HR отвечать за результат 11:00 Главный вывод: снижать трудоёмкость и потери 11:33 Финал: призыв действовать Подписывайтесь на канал, если тема управления производством, HR и трудовой миграции вам близка. #кадры...