Как управлять первым впечатлением о компании, чтобы быстрее закрывать вакансии

Сегодня первое впечатление о работодателе формируется задолго до первого звонка рекрутера. Соискатели изучают отзывы, анализируют вакансии, сравнивают работодателей и принимают решение об отклике ещё до общения с компанией. На практике компании всё чаще сталкиваются с тем, что: — количество откликов зависит не только от уровня заработной платы; — сильный HR-бренд начинает работать ещё до публикации вакансии; — отзывы сотрудников напрямую влияют на доверие кандидатов; — разные поколения и категории сотрудников по-разному выбирают работодателя; — описание вакансии становится одним из ключевых факторов конверсии в отклик; — первое впечатление влияет практически на все HR-метрики найма. Главный вопрос сегодня звучит так: Как управлять первым впечатлением о компании, чтобы расширять воронку найма, повышать качество откликов и быстрее закрывать вакансии? На вебинаре эксперты Dream Job рассказали, какие факторы действительно влияют на решение кандидатов откликнуться на вакансию, как формируется доверие к работодателю и какие инструменты помогают повысить эффективность подбора. Благодаря записи вы: — узнаете, чем отличаются мотивация и поведение белых и синих воротничков; — разберётесь, как поколения Z, Y и X принимают решение о смене работы; — поймёте, какие шесть факторов формируют первое впечатление о работодателе; — узнаете, как отзывы сотрудников влияют на доверие и количество откликов; — научитесь составлять вакансии таким образом, чтобы получать больше релевантных...