Почему уходят сотрудники? Топ-5 неочевидных причин внезапных увольнений

Что делать с «текучкой» в компании? Если в организации «текучка» кадров, сотрудники быстро теряют интерес к работе, их продуктивность снижается, и вскоре они увольняются. А как быть, если в компании вроде бы все в порядке, и внезапно увольняются хорошие, продуктивные сотрудники? Где искать причины? Основатель «Перформии» Владимир Сидоренко рассказывает, сколько стоит замена сотрудника для компании, и на что стоит обратить внимание, чтобы предотвратить уход хороших сотрудников. Основные причины: 1. Отсутствие стратегии или определенности в будущем 2. Выдуманные, нереальные или забытые планы 3. Невыполненные обещания 4. Несправедливость 5. Отсутствие перспектив роста 🔔 Ставьте лайк и подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии! Мы уверены, что люди — это главное! Присоединяйтесь к «Перформии» и Sidorenko School. #управлениеперсоналом