Как ситуация на рынке труда влияет на компании и менеджмент: на чём держать фокус бизнесу

На чём фокусироваться компаниям в условиях дефицита кадров? Почему в центре внимания руководителей должны быть отношения «человек-человек»? Какие инструменты применять функции управления персоналом, чтобы справляться с кадровым голодом? Актуальные темы в видео обсудили директор ВЭШ Юлия Голомшток и эксперт в области развития персонала Ирина Федькина. 00:00 — О чём этот выпуск 01:30 — Настал тотальный дефицит кадров 05:20 — В чём заключается перегрев рынка труда 07:13 — Основные компоненты стратегии функции управления персоналом 10:15 — Чего ожидает бизнес от руководителей 13:10 — Как скорость изменений и условия турбулентности влияют на работу руководителя 16:40 — HR может создать систему поддержки для руководителей и бизнеса 21:06 — Синергетический эффект для бизнеса от партнёрства HR-функции и первых лиц компании 24:31 — Цифровизация как способ решить проблему нехватки рабочей силы 29:18 — Формирование культуры изменений в компании с помощью HR-функции 30:54 — «Мы бьёмся за сотрудников, как компании за клиентов» 34:18 — О трансформации функции управления персоналом: HR может спрогнозировать, чего хочет кандидат 42:41 — «В центре бизнеса стоят отношения «человек-человек»» 44:51 — Три аспекта, которые нужны HR для работы с «болями» бизнеса 52:28 — Кто такой лидер в команде сегодня и как он может достичь успеха