Опыт конкурса в CDEK.Shopping «Алло, мы ищем таланты»

Когда в CDEK.Shopping открылась вакантная должность, Дарья Осинцева (руководитель контакт-центра) вместе с Александрой Медушкиной (руководитель отдела оценки) решили провести не просто оценку, а настоящий внутренний конкурс. С этапами, критериями, образом результата, и — главное — экологичным отношением к каждому участнику. В 13-м выпуске они разобрали этот кейс, рассказали про: ✅ эмоции, удивления и поддержку в оценке ✅ про ошибки руководителя, сомнения и страхи, драйв и энтузиазм ✅ открытость и заинтересованность руководства и не только ✅ прозрачность и самый сложный момент ✅ зачем нужна многоэтапность и вариативность этапов? ✅ как выбрать одного и не потерять остальных? ✅ конкуренцию как инструмент развития, возможности, а не «голодные игры» ✅ важность обратной связи 1-1 в процессе оценки и подготовки ИПР ✅ когда вакансии можно закрывать внутренним резервом, а когда есть смысл осознанно смотреть рынок? 35 минут чистой практики, которая сэкономит вам месяцы проб и ошибок. Если вы так же хотите запустить внутренний конкурс или провести оценку в своей команде, пишите:   Пусть ваш кофе будет горячим, решения – простыми и человечными, а люди – ценными. Ваш #Голос_Оценки