Почему проваливаются “ИДЕАЛЬНЫЕ” команды: инструкция против провала.

Всем привет, с вами Виталий Асташкин из 37PRO! Сегодня погружаемся в реальность строительства и управления командой! В подкасте:  • Как подбирается команда под ценности — и зачем это важно для роста бизнеса.  • Как переживать кризисы роста: пять, шесть, десять лет, когда меняется стратегия и сама мотивация лидера.  • Кейсы про командную работу, документацию, тендеры, управление рисками.  • Что на самом деле удерживает людей — и почему «идейность» и честный диалог рулит больше зарплатных лестниц. Этот выпуск - must-have - для заказчиков, собственников, ГИПов, архитекторов, прорабов, инвесторов, всех, кто хочет строить без “КИДАЛОВА”, неожиданностей и вечных доработок - смотрите, подписывайтесь, задавайте свои вопросы в комментариях! Подписывайтесь на канал Дарьи:@V6GROUP  И наш ВТОРОЙ канал:@37PRODOM  Там уже вышел подкаст о том  ⏰ Таймкоды  0:01 — Введение: зачем собирать команду “ПОД СЕБЯ”? 0:12 — Личное вдохновение, первые шаги в Архитектуре 1:20 — Как создавалась ПЕРВАЯ команда: ценности, ошибки  2:10 — Прагматика и философия построения команды В БИЗНЕСЕ 4:10 — ИСТОРИЯ развития компании: бюро → девелопмент 5:15 — Вся орг.структура и роли отделов 6:34 — Консалтинг, строим структуру "под людей" 7:10 — Коррекция личной и командной ЭВОЛЮЦИИ 8:00 — Почему деньги, не главная мотивация команды.. 9:16 — Текущие тенденции НА РЫНКЕ труда 10:14 — Роль комплектации или сохранение КОНЦЕПТА 11:18 — Причины ПЕРЕХОДА на контроль комплектации 12:08 — Как работа “под ключ” влияет на...