Как работать работу? #2 | Зумеры отвечают на претензии работодателей. Часть 1

#forbesyoung Зумеров обвиняют в излишней чувствительности, бесконечной рефлексии, лени и зацикленности на собственном комфорте: «не хотят проявлять инициативу», «не понимают, как появляются деньги», «лентяи», «не пунктуальны». Почему молодым сотрудникам действительно сложно соответствовать требованиям работодателей? Какие из претензий справедливы, а какие — нет? Наконец, как наладить диалог между разными поколениями в коллективе?  Собрали «боли» работодателей, связанные с молодыми сотрудниками, в карточках и детально разбираем каждую претензию вместе с зумерами — ведущим программы «20/40» на радиостанции «Серебряный дождь» Артемом Сергеевым и редактором подкаста «Как работать работу?» Софьей Гончаровой.  Таймкоды: 00:00:00 — вступление   00:02:40 — претензия: «Молодые сотрудники не понимают, откуда берутся деньги»   00:04:45 — как и в какой момент можно говорить с руководителем о повышении зарплаты   00:08:06 — претензия: «Молодые сотрудники безответственные»   00:11:27 — почему руководители требуют такой вовлеченности в работу   00:13:36 — кейс Артема о просроченных на полтора месяца дедлайнах   00:15:32 — претензия: «Молодые сотрудники ставят ценность эмоционального комфорта выше рабочих результатов»   00:19:20 — о резких начальниках и личных границах   00:22:11 — претензия: «Молодые сотрудники отрицают переработки»   00:25:20 — не переработка, а поиск себя и развитие   00:26:27 — почему не перерабатывают на рутинной работе   00:29:26 — доплата как лучший стимул  ...