Как правильно составить приказ о приеме на работу I Елена Боровкова. РУНО

Роструд разъяснил вопросы, связанные с изданием приказа о приеме на работу и ознакомлением с ним работника.  Напомним, что с ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, поскольку трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако компания вправе издавать такие приказы и сейчас. В этом случае содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.  Специалисты Роструда рекомендовали работодателям при издании приказа о приеме на работу руководствоваться сроками оформления трудового договора. Так, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к трудовой деятельности. Это правило предусмотрено в ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Издать приказ или распоряжение о приеме на работу работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы сотрудника. И в этот же срок ознакомить с ним работника под подпись. Работодатель вправе закрепить указанные сроки в локальном нормативном акте.