Управленческий учет заработной платы методы автоматизации и контроля

Формирование заработной платы может стать настоящей головной болью для руководителя любой компании. Это связано с тем, что директору приходится одновременно учитывать нормы Трудового и Налогового кодексов, а также огромное количество вводных данных. Среди самых больших проблемных зон можно выделить: Сложный управленческий учет; Большое количество сотрудников и формул, которые нужно учитывать Наличие в штате иностранных сотрудников; Сложные системы мотивации; Большое количество ручного труда; Текучка кадров или ненормированный характер работы; Непрозрачность расчета для сотрудников; Возможные расхождения данных регламентного и управленческого учета. С этими проблемами в той или иной степени сталкиваются руководители любой сферы, будь то торговля, общественное питание, производство или сфера услуг. Они вынуждены вести регламентированный и оперативный учет заработной платы в таблицах Exсel, закапывая себя в бесконечное количество документов и формул. Но есть возможность избавиться от полумер и облегчить ввод огромного массива данных, сделав взаиморасчеты максимально прозрачными как для руководителей, так и для сотрудников. На вебинаре 30 октября мы расскажем о том, как автоматизировать управленческий учет зарплаты на примере успешных кейсов внедрений наших клиентов, а также покажем функционал, с помощью которого вы сможете закрыть проблемные точки, с которыми постоянно сталкиваетесь при начислении заработной платы.