Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность?

Где нет конкуренции — нет прогресса. По общему правилу, работодатель вправе включить в трудовой договор с работником дополнительные условия, прямо не прописанные в Трудовом кодексе. Яркий пример тому – соблюдение определенного дресс-кода в компании. А можно ли установить в трудовом договоре запрет на уход к работодателю-конкуренту? Разберем этот вопрос в этом видео. 00:45 Что представляют собой дополнительные условия трудового договора? 03:14 Можно ли предусмотреть в трудовом договоре запрет на работу у конкурентов? 05:09 Какие санкции могут быть применены к работодателю? 05:47 Какой выход из данной ситуации? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш.