7 ошибок перехода HR в HRD

В этом видео: 1:06 Кому нужно смотреть ролик 1:42 Почему 90 % всех HR хотят в HRD 3:30 Частый миф про Директоров по персоналу 5:11 Отсутствие ресурса - Научиться быть ресурсным 7:07 Отсутствие четкой цели - Что получает компания с вашим ростом 9:19 Нет взаимодействия с руководством - Понять, как видит портрет HRD руководство 10:15 Приоритет HARD skills - Акцент на навыки коммуникации 11:45 Нет карьерного трэка - Сценарий перехода 12:47 Нет изменений позиционирования - Сформированный личный бренд 13:17 Отсутствие навыков управления - Развитие менеджерских качеств Обучение профессии HR & Карьера и Ресурс КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР и КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ХАНТЕР Подписывайтесь на нас в Instagram: Подписывайтесь на нас Вконтакте: Канал на ЯндексДзен: У нас обучаются, кто хочет: ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ - Высокая потребность бизнеса в специалистах по подбору персонала - Стабильный заработок - Интересная работа и общение с людьми - На первых ролях в компании ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА - Новые тенденции рынка труда - Инструменты хантинга и executive search - Карьерный рост, переход в HR-бизнес-партнера - Рост ценности и заработной платы СТАТЬ ФРИЛАНСЕРОМ В СФЕРЕ HR - Стать предпринимателем - Работать удаленно - Гибкий график ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ И РЕСУРС - Преодолеть выгорание - Найти баланс - Расти в карьере - Найти себя и любимое дело Я, Юлия Дзюба, имею опыт работы более 14 лет в HR. Высшее профильное образование «Управление персоналом».