Токсичный человек или токсичная среда_ Как понять источник конфликта

Токсичность в команде — это вирус, который распространяется быстрее любых багов: один язвительный комментарий способен перечеркнуть месяцы работы над доверием. IT-команда может выдержать срывы дедлайнов и технические ошибки, но атмосфера, где токсичность становится нормой, разрушает людей изнутри и приводит к выгоранию. В итоге, если лидер закрывает глаза на токсичность или сам срывается в жёсткость, именно он становится главным источником демотивации и падения продуктивности. Сегодня Елена Логачёва, эксперт по развитию эмоционального интеллекта и ментор руководителей в IT, пригласила Вадима Атаманенко – эксперта в области цифровизации и автоматизации, автора масштабных IT-проектов для Freedom Holding, Chaplin Cinemas и ARMADA, ментора молодых специалистов и создателя авторского курса для разработчиков. 💬 О чём эфир: как понять источник конфликта: токсичный человек или токсичная среда? Где грань между интровертом и токсиком? Как лидер влияет на атмосферу в команде и можно ли спасти коллектив от негатива? Как управлять конфликтами и создать здоровую рабочую культуру. 📌 Что обсудили:  В чем опасность токсичности.  Почему лидер может быть как вдохновителем, так и разрушителем, в зависимости от корпоративной культуры.  Признаки токсичной среды: текучка кадров, слухи, недоверие и отсутствие прозрачных коммуникаций.  Роль процессов в регулировании токсичности и возможность влияния на неё.  Причины возникновения токсичности, включая выгорание и стресс.  Советы начинающим...